Contratti, email, offerte e dati clienti entrano ogni giorno in sistemi AI esterni senza che nessuno abbia stabilito cosa si può e non si può fare.
L'AI Act richiede misure di alfabetizzazione AI e rende centrale la dimostrabilitĂ documentale. Molte PMI italiane non hanno ancora regole interne, registri e percorsi formativi tracciabili.
Corsi generici sull'AI non producono cambiamenti operativi. I dipendenti tornano in ufficio e fanno le stesse cose di prima.
12 domande. 10 minuti. Un report personalizzato che misura la maturitĂ AI della tua organizzazione e indica il percorso piĂą adatto.
Fai la diagnosi →9 percorsi operativi da 3 ore ciascuno. Si lavora su casi reali, si esce con un deliverable concreto. Per PMI e professionisti.
Scopri i percorsi →Sessione di 3 ore per team aziendali. Attestato individuale, registro formazione AI e policy brief operativo per documentare le misure adottate ai sensi dell'art. 4 AI Act.
Scopri il certificato →Analisi, governance e roadmap AI costruite sulla realtà della tua organizzazione. Con esperti di strategia, diritto e organizzazione.
Parla con noi →Un sarto non parte dal tessuto. Parte dalla persona che deve indossare l'abito. Helea parte dai processi, dai vincoli, dalle persone e dagli obiettivi · poi sceglie gli strumenti.
HELEA Score identifica la situazione reale: strumenti in uso, rischi, opportunitĂ . Prima di ogni raccomandazione.
Laboratori pratici con output concreti. Strumenti operativi, policy e procedure — pronti all'uso dal giorno dopo.
Policy, registri, audit e roadmap che rendono l'adozione AI sostenibile, tracciabile e coerente con il quadro normativo vigente.
HELEA Score è il punto di ingresso: 12 domande, un report PDF personalizzato in 48 ore. Gratuito fino al 31 ottobre 2026.
L'obbligo di alfabetizzazione AI è già applicabile: formazione, registri, criteri d'uso e responsabilità devono essere dimostrabili in modo ordinato.
Cosa può monitorare il datore di lavoro attraverso sistemi AI e dove iniziano i diritti del lavoratore. Analisi giuridica.
Una lista di verifica operativa per responsabili HR, legali e direttori prima di autorizzare nuovi strumenti AI nei processi aziendali.