Perché questo percorso serve
L’introduzione dell’AI incide su mansioni, tempi, controlli e responsabilità: serve una governance HR chiara.
HR, consulenti del lavoro, direzione, legali e responsabili personale.
Output finale
Schema policy HR-AI e matrice rischi lavoro.
Moduli del corso
I moduli non aprono pagine autonome. Sono tendine espandibili dentro la landing del percorso.
1. Mansioni
+Comprendere il passaggio operativo del modulo e applicarlo a un caso realistico collegato al percorso.
Metodo HELEA, esempi guidati, limiti d’uso, criteri di controllo umano e materiali di lavoro.
Costruzione progressiva di una parte dell’output finale con revisione del formatore.
Un componente riutilizzabile del kit finale: template, checklist, prompt, procedura o sezione di report.
2. Controlli
+Comprendere il passaggio operativo del modulo e applicarlo a un caso realistico collegato al percorso.
Metodo HELEA, esempi guidati, limiti d’uso, criteri di controllo umano e materiali di lavoro.
Costruzione progressiva di una parte dell’output finale con revisione del formatore.
Un componente riutilizzabile del kit finale: template, checklist, prompt, procedura o sezione di report.
3. Policy HR
+Comprendere il passaggio operativo del modulo e applicarlo a un caso realistico collegato al percorso.
Metodo HELEA, esempi guidati, limiti d’uso, criteri di controllo umano e materiali di lavoro.
Costruzione progressiva di una parte dell’output finale con revisione del formatore.
Un componente riutilizzabile del kit finale: template, checklist, prompt, procedura o sezione di report.
4. Responsabilità
+Comprendere il passaggio operativo del modulo e applicarlo a un caso realistico collegato al percorso.
Metodo HELEA, esempi guidati, limiti d’uso, criteri di controllo umano e materiali di lavoro.
Costruzione progressiva di una parte dell’output finale con revisione del formatore.
Un componente riutilizzabile del kit finale: template, checklist, prompt, procedura o sezione di report.