Un percorso per capire quali obblighi e responsabilità toccano davvero l’organizzazione, senza perdersi in tecnicismi. Serve a trasformare l’AI Act in una mappa semplice di usi, ruoli, rischi e prime azioni operative.
Ideale per direzione, HR, legale, DPO, compliance e responsabili di funzione che vogliono un quadro comune prima di costruire policy o procedure.
Il percorso parte da situazioni riconoscibili: chatbot aziendali, strumenti HR, automazioni, analisi documentale, fornitori AI, funzioni che sperimentano senza una cornice comune. Da qui si costruisce una lettura chiara: quali casi meritano attenzione, chi deve essere coinvolto e quali evidenze conviene predisporre per prime.
“Da dove dobbiamo partire per non muoverci alla cieca?”
Il valore non è aggiungere complessità, ma ridurla. Il percorso rende più chiari i confini del tema, mette in fila le decisioni e produce materiali che aiutano direzione, funzioni responsabili e team a lavorare con maggiore coerenza.
Ogni modulo è costruito per essere capito rapidamente: obiettivo, attività, output e utilità concreta.
Capire la logica di fondo: rischio, ruoli, obblighi, uso consapevole e responsabilità organizzativa.
Spiegazione guidata con esempi su strumenti generativi, HR, decisioni assistite e fornitori AI.
Mini-mappa dei concetti essenziali da condividere internamente.
Questo modulo trasforma un passaggio potenzialmente astratto in una scelta o in un materiale utilizzabile nel contesto reale.
Portare la norma dentro casi reali o realistici.
Si costruisce un primo inventario: dove l’AI viene usata, da chi, per quale attività, con quali dati o impatti.
Prima mappa dei casi d’uso e dei punti di attenzione.
Questo modulo trasforma un passaggio potenzialmente astratto in una scelta o in un materiale utilizzabile nel contesto reale.
Chiarire chi deve decidere, presidiare, autorizzare o essere formato.
Si lavora su direzione, HR, DPO, legale, IT e funzioni operative, evitando sovrapposizioni inutili.
Matrice ruoli-responsabilità per la governance iniziale.
Questo modulo trasforma un passaggio potenzialmente astratto in una scelta o in un materiale utilizzabile nel contesto reale.
Trasformare la comprensione in un piano attuabile.
Si selezionano le azioni più utili: policy, registro, formazione, istruzioni, escalation, revisione periodica.
Piano priorità AI Act con azioni da avviare in sequenza.
Questo modulo trasforma un passaggio potenzialmente astratto in una scelta o in un materiale utilizzabile nel contesto reale.
Il percorso non si chiude con una sola spiegazione. Produce un primo kit di lavoro, da adattare e consolidare nel contesto dell’organizzazione.
Una classificazione semplice degli usi AI presenti o prevedibili.
Chi decide, chi presidia, chi usa e chi deve essere informato.
Policy, istruzioni, registro, formazione, flussi decisionali.
Le prime azioni da avviare senza appesantire l’organizzazione.
Puoi chiedere il programma sintetico, una proposta per il tuo team o un confronto preliminare sul percorso più coerente con il tuo contesto.
No. È un percorso di lettura operativa della norma, pensato per chi deve prendere decisioni e coordinare funzioni.
Sì. Anche l’adozione di strumenti esterni può generare obblighi, cautele e responsabilità organizzative.
No. Consegna una base chiara e materiali di prima impostazione. I casi complessi richiedono attività specifiche successive.
Sì. È particolarmente utile quando partecipano insieme direzione, HR, legale, DPO, IT o responsabili di funzione.
Questo percorso aiuta a trasformare un tema complesso in decisioni, regole e materiali di lavoro più chiari.